Human Resources

Was können Unternehmen tun, um ungenutzte Potenziale zu heben, neue Perspektiven zu identifizieren und Talente somit nachhaltig zu gewinnen und zu binden? Unter dieser Fragestellung hat vor ein paar Tagen das ZukunftsForum Personal stattgefunden. ⬅️

Zu Beginn konnten die Teilnehmenden dem spannenden Impulsvortrag von Louisa Kürten (KOFA) lauschen. Wichtige Inhalte davon waren die Bedeutsamkeit der Zielgruppenanalyse, die Anwendung von verschiedenden Recruiting-Tools sowie die Einbindung von wichtigen Bindungsfaktoren. 💡

Im Anschluss erfolgte ein Workshop, bei dem die Teilnehmenden Zielgruppen auswählten und für diese Personas Lösungsansätze entwickelten. Die Ergebnisse zeigten das innovative Methodik, kreative Ansätze und der gemeinsame Austausch zu Lösungen führt, um den Herausforderungen im HR-Bereich zu begegnen. 👏🏻

Die Veranstaltung wurde in Zusammenarbeit mit dem Netzwerk Transformotive und der Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken organisiert.

Wenn Sie sich gerne dazu austauschen möchten, dann kommen Sie gerne auf mich zu

Die ungenutzten Ressourcen: Unausgeschöpfte Fachkräftepotenziale

Liebe Community,

In der heutigen Zeit, in der der Wettbewerb um Fachkräfte immer intensiver wird, ist es entscheidend, die Potenziale aller Arbeitskräfte voll auszuschöpfen. Doch leider gibt es nach wie vor viele unausgeschöpfte Fachkräftepotenziale, die für Unternehmen von großem Nutzen sein könnten, aber aus verschiedenen Gründen nicht voll genutzt werden.

Hier sind einige Gründe, warum Fachkräftepotenziale oft ungenutzt bleiben:

Unterrepräsentierte Gruppen: Frauen, Menschen mit Behinderungen, ältere Arbeitnehmer und andere unterrepräsentierte Gruppen haben oft Schwierigkeiten, in den Arbeitsmarkt einzutreten oder aufzusteigen, obwohl sie über wertvolle Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

Fachkräftemangel: In vielen Branchen herrscht ein akuter Mangel an Fachkräften, und Unternehmen haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Dabei werden potenzielle Kandidaten möglicherweise übersehen, die auf den ersten Blick nicht perfekt in das traditionelle Profil passen, aber dennoch über die erforderlichen Fähigkeiten und das Potenzial verfügen.

Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten: Oft bleiben Fachkräftepotenziale ungenutzt, weil Unternehmen keine ausreichenden Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu entwickeln und zu erweitern.

Vorurteile und Bias: Unbewusste Vorurteile und Bias können dazu führen, dass bestimmte Mitarbeitergruppen nicht die gleichen Chancen erhalten wie andere, auch wenn sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

Es ist an der Zeit, diese unausgeschöpften Fachkräftepotenziale anzuerkennen und zu nutzen. Unternehmen können dies tun, indem sie gezielt Programme zur Diversität und Inklusion implementieren, flexible Arbeitsmodelle fördern, Weiterbildungsmöglichkeiten bereitstellen und aktiv gegen Vorurteile und Bias vorgehen.

Indem Unternehmen alle verfügbaren Fachkräftepotenziale nutzen, können sie nicht nur ihr Talentpool erweitern, sondern auch ihre Innovationskraft steigern, ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und letztendlich erfolgreichere Organisationen aufbauen.

Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, eine Arbeitswelt zu schaffen, die das volle Potenzial aller ihrer Mitglieder ausschöpft!

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